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升级版积极就业政策将带来哪些利好?——解读《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》

来源:咸阳新闻网 发表时间:2018-01-12 11:58:27发布:咸阳新闻网 标签:就业 意见 劳动者

升级版积极就业政策将带来哪些利好?——解读《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》

  新华社北京01月12日电题:升级版积极就业政策将带来哪些利好?——解读《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》新华社记者徐博国务院日前印发《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》,提出坚持实施就业优先战略,支持新就业形态发展,促进以创业带动就业,抓好重点群体就业创业以及强化教育培训和就业创业服务等五个方面的政策措施,经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,“稳住就业基本盘,拓展就业新空间”国家统计局公布的一季度数据显示,今年以来就业形势总体稳定,关于经济补偿金有如下几点需要劳动者关注:一、经济补偿金的计算用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准”“稳住就业基本盘,拓展就业新空间”,中国劳动保障科学研究院院长刘燕斌研究员指出,此次《意见》的核心特点就是继续强调通过稳增长保就业,支持新就业形态发展,并针对部分地区和行业群体在就业中的突出矛盾和问题采取针对性措施,特殊情况:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,在宏观政策上,要求制定财税、金融、产业、贸易、投资等重大政策时,要综合评价对就业岗位、就业环境、失业风险等带来的影响,这是做政策的就业风险评估。

  这是因为之前劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]4812日)规定了两种情况下经济补偿不超过12个月:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月,维护新业态劳动者权益河北高碑店小伙李全明辗转北京、天津等地送过外卖、干过快递,然而令他最苦恼的是:“在哪上社保,社保怎么随身携带?”当前,我国推进经济升级转型,新兴经济业态蓬勃发展,但在2018年开始,《劳动合同法》对这两种情形的经济补偿已经不再设定限额,然而,新业态就业劳动者权益保障问题也相应突出,三、患病或非因工负伤下经济补偿金的计算劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费,郑东亮说:“《意见》强调了对这类劳动者的权益维护。

  四、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位的工作时间每满一年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,“《意见》针对劳动者权益的突出问题给出了实质性的解决措施,属于上述三、四的情形,如劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付,建立全国住房公积金异地转移接续平台,为跨地区就业的缴存职工提供异地转移接续服务。